장애인일자리사업은 장애인의 사회참여 확대와 소득보장을 위해 정부와 지방자치단체 등이 사업주체가 되어 실시하는 사업입니다. 만 18세 이상 장애인복지법상 등록장애인이며, 미취업자라면 누구나 참여 가능합니다. 일반형일자리(전일제, 시간제), 복지일자리(참여형, 특수교육복지연계형), 특화형일자리(시각장애인안마사파견사업, 발달장애인요양보호사보조)를 시행하고 있습니다. 이를 통해 취업 취약계층인 장애인 삶의 질을 향상에 기여하고 적합한 일자리를 제공하는 장애인일자리사업을 실시하겠습니다.

장애인일자리사업을 담당하는 공무원, 민간위탁 사업수행기관 담당자만 가입 후 사용이 가능합니다.

담당자가 변경되었을 경우, 신규 가입하실때 내부 결제받은 담당자 변경 공문을 첨부해 주시면 확인을 통해 승인 처리가 됩니다.

장애인일자리사업은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 단서의 제5호 및 같은 법 시행령 제3조제2항 제1호에 의하여 기간제 근로자 사용기간 제한의 예외사유에 포함되어, 2년 이상 연속으로 참여하여도 무기계약직 등으로 전환되지 않음을 유의하시기 바랍니다.

네, 퇴직금이 발생합니다. 일자리 유형 중 일반형일자리(전일제, 시간제), 시각장애인안마사파견사업, 발달장애인요양보호사의 경우 1월 1일부터 12월 31일까지 참여한 자에 한해 퇴직금이 지급됩니다.

단, 복지일자리의 경우 1주 15시간미만 근로자로서 근로자퇴직급여 보장법*에 의거하여 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.

네 일반형, 특화형일자리 참여자에게는 연가가 발생합니다.

(1) 일반형일자리: (전일제) 1일 8시간, (시간제) 1일 4시간 

(2) 특화형일자리: 1일 5시간 

※ 복지일자리는 초단시간(월 56시간) 근로로 별도의 연가가 발생하지 않습니다.

2) 1년 계약자(1월 1일 ~ 12월 31일) : 1개월 개근 시 개근한 다음달에 1일의 연가 발생(최대 11일) 

3) 1년 미만 계약자(1월 2일 이후 ~ 12월 31일) : 1개월 개근한 날의 다음날 1일의 연가 발생 

※ 참여 조건 합의서의 시작일과 종료일 기준 

※ ‘1개월 개근’ 예시 : 1월 14일 입사 → 2월 13일까지 개근 시 2월 14일에 1일 유급휴가 발생. 다만 2월 14일에 근로하지 않을 경우 연가 미발생 

4) 연가일수 범위 내에서만 사전 승인 후 사용 가능합니다.

최저임금법 「연도별 적용 최저임금 고시」에 따른 ‘최저임금액’을 기준으로 매년 장애인일자리사업 참여시간에 따른 급여수준을 책정하고 있습니다.